7 головних навичок, які вам знадобляться для роботи майбутнього

-

Бекенд-розробник, системний адміністратор, фахівець із кібербезпеки чи штучного інтелекту – сьогодні це звичайні професії. Але лише десять років тому навряд чи хтось міг уявити, що вони стануть такими.

7 навичок, необхідних працівникам майбутнього

Технології – штучний інтелект, машинне навчання, великі дані, хмарні обчислення, блокчейн і т. д. – змінюють бізнес-моделі та методи роботи компаній, а отже, змінюються знання та навички, необхідні для роботи в них.

Чи готуєтеся ви до роботи майбутнього? У цьому пості ми розповімо про 7 основних навичок для тих, хто хоче бути добре навченим і мати роботу в майбутньому, навіть у теперішньому.

Що таке професійні навички?

Робочі навички – це ті, які притаманні нам самим, тобто нашому характеру. Вони не пов’язані з технічними знаннями і тому відрізняють нас від інших колег по роботі, навіть якщо ми технічно однаково підготовлені до роботи.

Чи готові ви до роботи майбутнього?

У доповіді “Майбутнє робочих місць”, підготовленій Всесвітнім економічним форумом, також міститься попередження про те, що ми поринаємо в процес, названий четвертою промисловою революцією, і що технологічні зміни, що відбуваються, вплинуть на зайнятість.

Йдеться не так про придбання нових знань, як про навички та мислення, які необхідно розвивати, щоб бути готовим до роботи майбутнього.

7 навичок або компетенцій є основними

7 навичок або компетенцій є основними

1. Адаптивність

Виживе не найсильніший чи найрозумніший, а той, хто найкраще зможе впоратися зі змінами. – Леон К. Меггінсон

Однією з основних навичок, що дозволяють протистояти будь-яким змінам, є адаптивність. Як у способі роботи, так і в інструментах, які ви використовуєте, та знаннях, необхідних для виконання ваших завдань.

Як професіонали, як зараз, так і в майбутньому ми повинні постійно вчитися. Читати і вчитися необхідно не лише у своїй галузі, а й в інших галузях знань, незалежно від того, чи впливають вони на нашу роботу чи ні.

Все стає все більш взаємопов’язаним, тому ніколи не знаєш, які тенденції вплинуть на твою роботу чи компанію в майбутньому. Не бійтеся змін. Якщо ми готові, то зміни завжди будуть можливими для вдосконалення.

2. Цікавість

У мене немає жодних особливих талантів. Я просто пристрасно цікавий. – Альберт Ейнштейн

Необхідність постійно вчитися призводить до появи ще однієї фундаментальної навички – цікавості. Воно має заохочуватись у школах, але й дорослі мають намагатися залишатися допитливими.

Цікавість – це двигун інновацій. Разом з уявою воно дозволяє розробляти нові продукти та послуги, здатні задовольнити нові потреби нашого суспільства, що розвиваються разом із впровадженням нових технологій.

3. Ініціатива

Перша ознака відмінного співробітника – це те, що він робить щось “суперкруте”, що приносить користь, і при цьому його не просять про це. – Джейсон М. Лемкін

Ще одна навичка, якою має мати кожен професіонал для будь-якої роботи, якою він хоче займатися в майбутньому – це ініціативність.

Щоправда, у традиційних системах освіти ініціатива особливо не заохочувалася – скоріше, потрібно було дотримуватися низки правил, не виходячи за межі звичного.

Сьогодні необхідно мотивувати та заохочувати протилежне, а також спонукати студентів покладатися на власну ініціативу, пропонуючи нові ідеї, проєкт та розв’язання старих проблем.

Те саме починає заохочуватися і в компаніях, де від професіоналів все частіше чекають, що вони вийдуть за рамки того, що від них очікують. Саме тому багато компаній починають реалізовувати проєкт внутрішньопідприємництва.

4. Командна робота

Талант перемагає в іграх, але командна робота та інтелект виграють чемпіонати. – Майкл Джордан

Вміння працювати в команді було і залишатиметься фундаментальною навичкою в будь-якій компанії.

Організація та безперебійна робота компанії все частіше залежить від спільної роботи як між співробітниками одного відділу, так і між відділами.

Фактично, класичні структури організації бізнесу – ієрархічні – еволюціонують у бік горизонтальніших структур – таких, як організаційна система, відома як холократія, – які вимагають набагато тіснішого співробітництва між людьми, що становлять організацію.

З усіх цих причин професіонал, який добре підготовлений до майбутньої роботи, має вміти добре працювати в команді, знати, як співпрацювати з представниками різних менталітетів та навіть із представниками різних соціальних та культурних верств.

5. Критичне мислення

Освіта повинна дозволити нам просівати та зважувати докази, відрізняти справжнє від хибного, реальне від нереального, а факт від вигадки. Тому функція освіти полягає в тому, щоб навчити нас інтенсивно та критично мислити. – Мартін Лютер Кінг

Щоб розвинути критичне мислення, необхідно розвинути здатність ставити запитання. Задавати питання – це необхідна умова для того, щоб проаналізувати причину (причини) будь-якої проблеми та запропонувати значущі рішення.

Як правило, багато професіоналів більше звикли давати відповіді, ніж ставити запитання. Адже треба наважитись питати та ставити питання, потрібно розвивати критичне мислення, для якого відкритість розуму – головна умова.

Ті, хто розвиває критичне мислення, вміють чітко і ясно формулювати питання, вчаться оцінювати та інтерпретувати інформацію, здатні робити відповідні висновки та знаходити вирішення складних проблем, ефективно їх викладаючи.

6. Аналіз інформації

Ніколи нічого не припускайте. Не можна теоретизувати, як з’являться факти. Неминуча починаєш підлаштовувати факти під свою теорію, а не будувати теорію на основі фактів. – Сер Артур Конан Дойл

За 1 секунду у світі виконується понад 100 000 пошукових запитів до Google, надсилається понад 10 000 твітів, здійснюється майже 7 000 дзвінків по Skype і надсилається 3 мільйони електронних листів. Очевидно, що ми живемо в інформаційну епоху.

Ви колись відчували себе перенасиченою кількістю інформації, яку можна знайти в Інтернеті, чи читали щось недавно, а це виявилися фальшивими новинами? Головне – вміти оцінювати джерело та пропонований ним контент.

Вміння аналізувати інформацію та робити висновки, щоб приймати виважені рішення, зараз актуальне як ніколи, враховуючи, що база даних, якою є інтернет, зростає непропорційно швидко.

Іншими словами, висновки, які ми робимо сьогодні, завтра можуть виявитися застарілими. Навички критичного мислення, згадані у попередньому пункті, є ключем до аналізу інформації.

7. Спілкування (бути добрим комунікатором)

Комунікація – найважливіша навичка будь-якого лідера. – Річард Бренсон

У майбутньому світі праці, який відрізнятиметься високим рівнем технологічної складності, професіонали, що виділяються своїми “м’якими навичками”, відіграватимуть ключову роль, оскільки це навички, які не можуть бути замінені машинами.

Хороша комунікація – один із них, і важливо наголосити, що йдеться не лише про правильний лист, без граматичних та орфографічних помилок. Йдеться про здатність ясно висловити будь-яку ідею чи думку.

Хороший комунікатор – чи оповідач – повинен вміти складно і переконливо аргументувати свою думку, повинен знати, як виділити найважливіші аспекти своєї промови, і навіть вміти надихати співрозмовника своїми комунікативними навичками.

Усім професіоналам, які прагнуть отримати гарну роботу у майбутньому. Ми повинні почати працювати сьогодні, щоб покращити всі ті навички, які відрізнятимуть нас від машин та допоможуть нам приносити користь компаніям через 5 років (або менше). Так що дуже важливо займатися саморозвитком, щоб майбутнє не стало для вас небезпечним. Але, наскільки ви будете готові, залежить тільки від вас.

LifeoVed
LifeoVedhttps://majiclife.com
Творець і натхненник.

Поделиться

Новое

<