7 главных навыков, которые вам понадобятся для работы будущего

-

Бэкенд-разработчик, системный администратор, специалист по кибербезопасности или искусственному интеллекту — сегодня это обычные профессии. Но всего десять лет назад вряд ли кто-то мог себе представить, что они станут таковыми.

7 навыков, необходимых работникам будущего

Технологии — искусственный интеллект, машинное обучение, большие данные, облачные вычисления, блокчейн и т. д. — меняют бизнес-модели и методы работы компаний, а значит, меняются и знания и навыки, необходимые для работы в них.

Готовитесь ли вы к работе будущего? В этом посте мы расскажем о 7 основных навыках для тех, кто хочет быть хорошо обученным и иметь работу в будущем, даже в настоящем.

Что такое профессиональные навыки?

Рабочие навыки — это те, которые присущи нам самим, то есть нашему характеру. Они не связаны с техническими знаниями и поэтому отличают нас от других коллег по работе, даже если технически мы одинаково подготовлены к работе.

Готовы ли вы к работе будущего?

В докладе «Будущее рабочих мест», подготовленном Всемирным экономическим форумом, также содержится предупреждение о том, что мы погружаемся в процесс, названный четвертой промышленной революцией, и что происходящие технологические изменения окажут серьезное влияние на занятость.

Речь идет не столько о приобретении новых знаний, сколько о навыках и мышлении, которые необходимо развивать, чтобы быть готовым к работе будущего.

7 навыков или компетенций являются основополагающими

7 навыков или компетенций являются основополагающими

1. Адаптивность

Выживет не самый сильный или самый умный, а тот, кто лучше всех сможет справиться с переменами. – Леон К. Меггинсон

Одним из основополагающих навыков, позволяющих противостоять любым изменениям, является адаптивность. Как в способе работы, так и в инструментах, которые вы используете, и знаниях, необходимых для выполнения ваших задач.

Как профессионалы, как сейчас, так и в будущем, мы должны постоянно учиться. Читать и учиться необходимо не только в своей области, но и в других областях знаний, независимо от того, влияют они на нашу работу или нет.

Все становится все более и более взаимосвязанным, поэтому никогда не знаешь, какие тенденции повлияют на твою работу или компанию в будущем. Не бойтесь перемен. Если мы готовы, то перемены всегда будут представлять собой возможность для совершенствования.

2. Любопытство

У меня нет никаких особых талантов. Я просто страстно любопытен. — Альберт Эйнштейн

Необходимость постоянно учиться приводит к появлению еще одного фундаментального навыка — любопытства. Оно должно поощряться в школах, но и взрослые должны стараться оставаться любознательными.

Любопытство — это двигатель инноваций. Вместе с воображением оно позволяет разрабатывать новые продукты и услуги, способные удовлетворить новые потребности нашего общества, которые развиваются вместе с внедрением новых технологий.

3. Инициатива

Первый признак отличного сотрудника — это то, что он делает что-то «суперкрутое», приносящее пользу, и при этом его не просят об этом. — Джейсон М. Лемкин

Еще один навык, которым должен обладать каждый профессионал для любой работы, которой он хочет заниматься в будущем — это инициативность.

Правда, в традиционных системах образования инициатива особо не поощрялась — скорее, нужно было следовать ряду правил, не выходя за рамки привычного.

Сегодня необходимо мотивировать и поощрять противоположное, а также побуждать студентов полагаться на собственную инициативу, предлагая новые идеи, проекты и решения старых проблем.

То же самое начинает поощряться и в компаниях, где от профессионалов все чаще ждут, что они выйдут за рамки того, что от них ожидают. Именно поэтому многие компании начинают реализовывать проекты внутрипредпринимательства.

4. Командная работа

Талант побеждает в играх, но командная работа и интеллект выигрывают чемпионаты. — Майкл Джордан

Умение работать в команде было и будет оставаться фундаментальным навыком в любой компании.

Организация и бесперебойная работа компании все чаще зависит от совместной работы, как между сотрудниками одного отдела, так и между отделами.

Фактически, классические структуры организации бизнеса — иерархические — эволюционируют в сторону более горизонтальных структур — таких, как организационная система, известная как холократия, — которые требуют гораздо более тесного сотрудничества между людьми, составляющими организацию.

По всем этим причинам профессионал, который хорошо подготовлен к будущей работе, должен уметь хорошо работать в команде, знать, как сотрудничать с представителями разных менталитетов и даже с представителями разных социальных и культурных слоев.

5. Критическое мышление

Образование должно позволить нам просеивать и взвешивать доказательства, отличать истинное от ложного, реальное от нереального, а факт от вымысла. Поэтому функция образования заключается в том, чтобы научить нас интенсивно и критически мыслить. — Мартин Лютер Кинг

Чтобы развить критическое мышление, необходимо развить способность задавать вопросы. Задавать вопросы — это необходимое условие для того, чтобы проанализировать причину (причины) любой проблемы и предложить значимые решения.

Как правило, многие профессионалы больше привыкли давать ответы, чем задавать вопросы. А ведь нужно осмелиться спрашивать и задавать вопросы, нужно развивать критическое мышление, для которого открытость ума — главное условие.

Те, кто развивает критическое мышление, умеют четко и ясно формулировать вопросы, учатся оценивать и интерпретировать информацию, способны делать соответствующие выводы и находить решения сложных проблем, эффективно их излагая.

6. Анализ информации

Никогда ничего не предполагайте. Нельзя теоретизировать, прежде чем появятся факты. Неизбежно начинаешь подстраивать факты под свою теорию, а не строить теорию на основе фактов. — Сэр Артур Конан Дойл

За 1 секунду в мире выполняется более 100 000 поисковых запросов в Google, отправляется более 10 000 твитов, совершается почти 7 000 звонков по Skype и отправляется 3 миллиона электронных писем. Очевидно, что мы живем в информационную эпоху.

Вы когда-нибудь чувствовали себя перенасыщенным количеством информации, которую можно найти в Интернете, или читали что-то недавно, а это оказались фальшивые новости? Главное — уметь оценивать источник и предлагаемый им контент.

Умение анализировать информацию и делать выводы, чтобы принимать взвешенные решения, сейчас актуально как никогда, учитывая, что база данных, которой является интернет, растет непропорционально быстро.

Другими словами, выводы, которые мы делаем сегодня, завтра могут оказаться устаревшими. Навыки критического мышления, упомянутые в предыдущем пункте, являются ключом к анализу информации.

7. Общение (быть хорошим коммуникатором)

Коммуникация — самый важный навык любого лидера. — Ричард Брэнсон

В будущем мире труда, который будет отличаться высоким уровнем технологической сложности, профессионалы, выделяющиеся своими «мягкими навыками», будут играть ключевую роль, поскольку это навыки, которые не могут быть заменены машинами.

Хорошая коммуникация — один из них, и важно подчеркнуть, что речь идет не только о правильном письме, без грамматических и орфографических ошибок. Речь идет о способности ясно выразить любую идею или мысль.

Хороший коммуникатор — или рассказчик — должен уметь связно и убедительно аргументировать свою точку зрения, должен знать, как выделить наиболее важные аспекты своей речи, а также уметь вдохновлять собеседника своими коммуникативными навыками.

Всем профессионалам, которые стремятся получить хорошую работу в будущем. Мы должны начать работать сегодня, чтобы улучшить все те навыки, которые будут отличать нас от машин и помогут нам приносить пользу компаниям через 5 лет (или меньше). Так что очень важно заниматься саморазвитием, чтобы будущее не стало для вас опасным. Но, насколько вы будете к нему готовы, зависит только от вас.

LifeoVed
LifeoVedhttps://majiclife.com
Создатель и вдохновитель.

Поделиться

Новое

<