5 порад інтровертам, які хочуть стати лідерами

-

Більшість інтровертів стикаються з цими п’ятьма проблемами на шляху розвитку своїх лідерських навичок. Вважається, що вони не здатні стати добрими лідерами. Проте, вони можуть подолати свої недоліки за допомогою унікального підходу.

Щоб стати хорошим лідером, потрібно мати багато якостей і навичок. Одне, здатність знаходити дрібниці, які рухають людьми. Це необхідно для мотивації на шляху до спільної мети.

Как стать лидером, если вы интроверт

Якщо ви інтроверт з великими ідеями, ви повинні впоратися із цим завданням. Ваші природні навички інтроверта будуть просувати вас та вашу команду вперед. Але ви також боротиметеся з деякими фундаментальними проблемами. Вони ж насамперед заважають вам зайняти керівну роль у компанії.

Давайте спочатку розберемося, що заважаємо інтровертам взяти на себе роль лідера?

Ймовірно, це буде:

  1. Невпевненість у собі. Ви не впевнені у своїх лідерських якостях.
  2. Проблеми зі сприйняттям лідера. Ви можете бути впевнені, але інші не бачать у вас свого лідера.
  3. Відсутність лідерських якостей. Ви знаєте, що у вас немає необхідних навичок і не знаєте, як їх отримати.
  4. Відчуття недостовірності. Ви не наважуєтеся вести за собою людей, тому що це не здається природним.
  5. Немає часу та сил. Ви й так робите дуже багато і занадто втомилися, щоб брати на себе відповідальність.

Якщо один із цих пунктів відгукнувся всередині, значить так воно і є. Давайте розберемося як усунути ці перешкоди на вашому шляху до лідерства.

№1: Подолання невпевненості у собі.

Для початку прийміть той факт, що кожен із нас не впевнений у собі. Ви нічого не зробите ідеально, і природно порівнювати себе з успішнішими. То що ж робити?

Різниця між тими, хто досягає своєї мети лідерства, і тими, хто цього не робить, не має нічого спільного з безмежною впевненістю. Швидше, цілі досягаються людьми, які не дозволяють своєї невпевненості завадити їм просунутися вперед. Вони не впевнені в собі і все одно вживають заходів та рухаються вперед.

Насправді, можливо, ви ніколи не будете повністю впевнені у собі. Ось чому мета не усунення невпевненості в собі; це навчитися діяти всупереч цьому.

Ключем до встановлення успіху є зосередження вашої енергії над тим, ким ви можете стати завтра. А не критикувати того, ким ви є сьогодні. Коли ви робите це, ви можете відпустити частину своєї невпевненості у собі.

Наприклад:

  • Сумніваєтеся, що ви розумні? Читайте книги або пройдіть курс, щоб розширити знання.
  • Відсутність соціальної впевненості? Дізнайтеся, як покращити свої соціальні навички, щоб зміцнити зв’язки та розвинути кар’єру.
  • Чи відчуваєте, що все, що ви робите, приречене на провал? Виберіть щось маленьке, в чому ви, мабуть, досягнете успіху і почніть з нього.

Ваша мета – впливати на джерела невпевненості у собі, щоб вони більше не контролювали вас. Ось що роблять профі.

№2: Стати сприйманим як лідер.

За добрим лідером йдуть люди, бо вони відчувають це у ньому. Його слова та дії синхронізовані. Його репутація бездоганна і всі оцінюють його внесок.

Є низка запитань:

  • Як мені отримати хорошу репутацію?
  • Як покращити стосунки з людьми?
  • Чому люди не помічають мого внеску?

У цій ситуації вам потрібен наставник чи друг. Його метою буде допомогти вам та вказати, що робите неправильно. Попросіть його спостерігати за вами та дати відповідь на такі запитання.

  • Як ви поводитеся, як кажете, що робите руками під час спілкування.
  • Чи уникаєте ви зорового контакту та поглядів людей під час розмови. У цей момент, ви можете виглядати пасивно та безкорисливо.
  • Який тон вашого голосу у розмові, вираз обличчя.

Часто ми не розуміємо, що ми маємо ці невербальні звички. Вони можуть бути основною причиною, через яку люди не бачать у вас лідера. Як тільки у вас з’явиться хтось, вкаже на це, ви можете почати вживати заходів, щоб їх усунути.

Ось кілька рекомендацій для вашого покращення.

  1. Показуйте відкриту мову тіла. Не схрещуйте руки, не дивіться людям, коли розмовляєте з ними, і розслабтеся, щоб не виглядати занадто напруженим.
  2. Посмішка. Це простий спосіб показати людям, що ви дружній. Особливо якщо вас часто називають «надто серйозним».
  3. Виявляйте непідробний інтерес до людей. Задайте їм питання та запам’ятайте подробиці про них. Це зміцнить довіру, тому що люди знатимуть, що ви уважні до їхньої персони.

Как стать лидером, если вы интроверт

№3. Швидкий розвиток навичок лідерства.

Успішні люди долають довгий шлях, щоб стати такими. Кожен з них, як і ви, потребував поліпшення своїх навичок. Це має дати вам деяку впевненість у тому, що:

  1. Вам не потрібно бути ідеальним, щоб стати великим лідером.
  2. Ви можете стати кращим, незалежно від того, на якому етапі ви знаходитесь.

Третім пунктом ми писали, що відсутність лідерських навичок заважає стати такою. Ви не відчували себе обдарованими вродженими навичками тайм-менеджменту, міжособистісного спілкування чи іншими навичками, в яких, на вашу думку, лідери процвітають.

На щастя нам, сприйняття у разі далеко від реальності. Навички, які роблять лідера великим, це просто навички. Справа в тому, що навички можна розвивати.

Бути лідером завжди непросто. Щоб розкрити свій потенціал і розвинути навички, потрібно працювати. Якщо це не схоже на важку роботу, ви, ймовірно, робите набагато менше, ніж насправді здатні.

Щоб стати найкращим лідером, потрібні більше дисципліна та практика, ніж природні здібності. Якщо ви присвятите себе навчанню навичок сильного лідера, ви станете сильним лідером. У цьому нічого чарівного.

№4. Стати справжнім лідером.

Лідерство полягає не в тому, щоб бути гучною, харизматичною людиною, яка входить до кімнати та привертає увагу. Навпаки, лідер це той, хто впливає на інших.

Вам не обов’язково поводитися як екстраверт, щоб бути сильним лідером. Але все ж таки потрібно вийти зі своєї зони комфорту. Для цього дотримуйтесь двох правил:

  1. Висловіть свою ідею за 3 секунди. Коли у вас з’явиться ідея, поділіться нею протягом трьох секунд.
  2. Розкажіть свій розумовий процес. Якщо вам потрібен час для роздумів, то й скажіть. Це цікава ідея. Мені потрібно на хвилину прокрутити це у голові, перш ніж я зможу поділитися чимось корисним. Ви, хлопці, продовжуйте, доки я думаю. Якщо вам здається дивним розповідати людям, що ви вважаєте, це нормально. Це надає очікування інтересу. Коли інші дізнаються, чому ви мовчите, вони будуть розглядати вас як вмілішого гравця.

Ефективне лідерство полягає не в тому, щоб удавати екстраверт і постійно взаємодіяти з усіма. Ідеться про те, щоб привести групу до позитивного результату. Це означає ефективне спілкування щодо проєктів, якими ви хочете керувати. У міру того, як ви звикнете до власного голосу, ви відчуєте себе (і сприйматиметеся) більш автентичним.

№5. Знайдіть час (і енергію), щоб керувати своїм графіком.

Багато хто може сказати, що хочуть бути лідерами, але на це немає часу чи енергії. Проте ця відмовка і з нею треба боротись. Навчіться планувати свій день. Ставте цілі на день із вечора. Тож ви зможете знати, що заплановано для вашого дня.

Управлінням своїм часом це мистецтво, яким володіє справжній лідер. Ця навичка є однією з найважливіших для роботи. Так що давайте вже кипіть блокнот і почніть планувати свою роботу. Згодом це стане вашою звичайною справою.

Підбиваючи підсумки.

Хочу показати короткий список порад, які слід пам’ятати у міру просування вперед.

  1. Налаштуйтеся на зріст і перестаньте дозволяти своїм слабкостям визначати вас.
  2. Об’єднайтеся з кимось, хто може допомогти вам змінити вашу поведінку, щоб вона була більш представницькою.
  3. Витратьте час на вивчення нових навичок, щоб у вас було все необхідне, щоб вести за собою інших.
  4. Використовуйте свої сильні сторони як лідера-інтроверта та зробіть так, щоб ваш голос був почутий.
  5. Розставте пріоритети та займіться вправами, щоб виділити більше часу та енергії на досягнення ваших лідерських цілей.

Зараз вам не вдасться впоратися з усіма цими проблемами, але вам і не потрібно. Шлях до успіху вимощений безліччю дрібних камінців. Думайте про себе як про кладку цегли. Яку цеглу можна класти сьогодні?

Лайфоведhttps://majiclife.com
Творець і натхненник.

Поделиться

Актуально

<