Как мотивировать других на достижение цели

-

Все мы сталкиваемся с трудностями в жизни, и одна из них — постоянно мотивировать себя на выполнение повседневных задач.

Представьте, если бы вам в этом деле помог друг или руководитель? Звучит круто, правда? Поменяйте роли местами, и вы увидите, что вы действительно можете стать тем мотиватором, который нужен вашим друзьям или подчиненным.

Как мотивировать других на достижение цели

Вопрос в том, как вы это делаете? Как вы мотивируете других людей?

Возможно, вы хотите помочь просто другу и мотивировать его на решение конкретной проблемы, которая у него есть. А возможно вы руководитель, пытающийся мотивировать свою команду на достижение корпоративного видения или целей.

В любом случае мы подготовили для вас несколько идей и советов о том, как мотивировать других людей!

Как мотивировать других на достижение цели

1. Установите правильные отношения.

Если вы хотите мотивировать людей, вам сначала нужно установить с ними доверительные отношения. Они не откроются вам, если не будут чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы вступить в разговор. Обязательно ли все время  соблюдать  формальность?

Четыре основных правила традиционного мозгового штурма

Отведите его в сторону и поговорите по душам. Если это друг, побудьте с ним в необычной обстановке, сходите вместе на тренировку или в кино. Убедитесь, что вы доброжелательно общаетесь с ним. Что вы можете говорить обо всем, и самое главное: позвольте говорить собеседнику.

Сначала задавайте вопросы в неформальной обстановке.

Когда установится связь и вы узнаете людей получше, вы сможете понять, что их цепляет или что приводит в действие. Это будет чрезвычайно важно в будущем, как вы сейчас увидите.

2. Покажите им, что вам не все равно.

Обратите внимание, «покажите им», а не «скажите им». Именно так! Действия будут определять вас, а не слова. Во всем, что вы делаете, вы должны вести себя соответственно человеку, который стремится сделать других людей лучше.

Делегируйте им важные задачи, наделите их ответственностью. Это заставит людей чувствовать себя вовлеченными и счастливыми, делая то, о чем вы их просите.

Конечно, вы также можете показать, что вы заботитесь о друге, всегда оказываясь рядом, когда это необходимо. Делайте это и со своими коллегами.

Вызывайте сочувствие и стройте прекрасные отношения взаимности.

По-настоящему дайте людям понять, что вы верите в них!

Один из способов сделать это — помогать им учиться новому и практиковаться в новых видах деятельности. Делиться и учить — отличные инструменты, люди будут поощрять вас быть лучше и, конечно, будут благодарны за это.

3. Помогите им отличить цели от желаний.

Все мы хотим чего-то добиться в жизни, но цель отличается от желания.

Большинство людей желают иметь то или иное, желают быть счастливыми, желают быть лучше, желают, чтобы жизнь была лучше, они желают, желают и желают без остановки.

Но желания не приведут нас далеко, если вы не предпримете шаги для воплощения этих желаний в реальность. Именно тогда появляются цели.

У вас есть цель, когда вы четко определяете, чего вы пытаетесь достичь. Вы знаете, какую цель вы должны поразить. Когда вы загадываете желание, вы просто стреляете во все стороны, не целясь в конкретную вещь. Легко желать чего-то, а цели требуют немного больше работы.

Поэтому первое, что вы должны сделать, чтобы мотивировать других на достижение цели, — это убедиться в том, что они действительно преследуют цели, а не просто желают.

Если вы руководитель, вы должны убедиться, что ваша команда понимает цели команды.

Если вы друг, помогающий другу, убедитесь, что они четко определяют свои цели.

Лучший способ сделать это — проверить, проходят ли их цели тест на «большую пятерку» для постановки целей? Являются ли они конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и ориентированными на время?

  • Если они не соответствуют всем этим характеристикам, то это не цели, а просто желания. Вам нужно помочь им превратить желания в цели, следуя этой формуле.
  • Если вы можете найти некоторые из этих характеристик — вы можете помочь своим друзьям с недостающими характеристиками усилить их цели.
  • Если они пройдут тест — проблема не в их навыках целеполагания, а, скорее всего, в их менталитете.

4. Скажите им, что это возможно

Эту точку зрения я почерпнул, слушая работы Леса Брауна. Какими бы глупыми ни казались их мечты и идеи, никогда не отбивайте у людей желание чего-то достичь.

Во-первых, у вас может не быть их видения, поэтому вы можете не понять, чего они пытаются достичь. Во-вторых, человек, который мечтает о чем-то, устал слышать, как другие преуменьшают его цели.

Что делать, чтобы добиться большого успеха?

Скажите им, что это возможно!

Возможно, что они достигнут своих целей.

Это отличается от того, чтобы сказать, что вы можете или не можете. Даже если вы видите, что они не могут достичь чего-то сейчас, кто знает, что они могут узнать или стать, если проявят твердое намерение и сосредоточатся.

Говоря, что это возможно, вы оставляете возможность. Эта возможность заставит людей открыть глаза и начать верить, что на самом деле это может стать реальностью.

5. Помогите им лучше организоваться

Иногда люди ставят перед собой большие цели, начинают выполнять действия по их достижению, видят некоторый прогресс. Тем временем они смотрят на общую картину и обнаруживают, что им предстоит пройти еще долгий путь, и это их подавляет. Большинство из них сдаются.

Вы должны помочь им найти краткосрочные цели в рамках их большой цели и остановить это подавляющее чувство.

Краткосрочные цели — это как этапы или шаги, которые они должны пройти, чтобы достичь своих долгосрочных целей. Все это процесс развития.

Например, если их цель — похудеть с помощью бега, их краткосрочной целью может быть улучшение времени/дистанции каждый раз, когда они бегают.

Они почувствуют вызов, и внезапно их внимание переключится с большой задачи, которую они знают, что не могут решить сейчас, на что-то, что они действительно могут сделать каждый раз, когда пытаются это сделать. В конце концов, у них будет получаться все лучше и лучше, и они почувствуют вызов, чтобы достичь большего.

Очень важно помочь им реорганизовать свои цели в маленькие цели, с которыми, по их мнению, они могут справиться.

Это мотивирует их, и они будут все ближе и ближе к достижению большой цели.

6. Напоминайте им о цели

Достижение целей может быть долгим и трудным процессом, поэтому время от времени легко впасть в уныние и разочароваться.

Люди могут быть на грани того, чтобы сдаться, потому что они не видят прогресса, к которому так стремились и ради которого так упорно работали. Они начинают терять тот внутренний огонь, который у них был, когда они ставили перед собой цели и определяли свои задачи.

Все, что вам нужно сделать, это просто напомнить им об их цели. Это просто!

Задайте вопрос: Почему вы хотите это сделать? Почему они пытаются достичь этой цели?

Всегда старайтесь быть позитивным и помогите им увидеть все преимущества.

Например, если они пытаются бросить курить, они могут ответить вам: «потому что я хочу быть здоровее». Это отправная точка для того, чтобы вы объяснили им, что они получат, если бросят навсегда. Их семья получит пользу, их дети перестанут быть пассивными курильщиками, у них будет больше денег, они перестанут постоянно испытывать стресс из-за необходимости курить, они смогут заняться спортом и так далее.

7. Будьте рядом, чтобы слушать и давать обратную связь

Это наш последний, но незаменимый совет: если вы хотите мотивировать других, вам нужно их выслушать.

Так легко погрузиться в собственные мысли и идеи, что иногда мы не находим времени, чтобы услышать, что чувствуют другие.

Будьте рядом, чтобы слушать и давать обратную связь

Убедитесь, что в вашем расписании есть такое время, вы когда-нибудь слышали о 5-минутных совещаниях? Это то, что нужно: время, когда ваш подчиненный может рассказать о своих проблемах, а вы можете дать ему быструю обратную связь.

В большинстве случаев это просто вопрос заверения их в том, что они движутся в правильном направлении. Никогда не стесняйтесь хвалить людей, если они этого заслуживают, внесите атмосферу созидания в ваши отношения.

Если у других наконец-то появилась мотивация и они начинают видеть желаемые результаты, обязательно нужно отметить их и поздравить с достижениями.

И кто знает? Эти результаты могут быть результатами вашей команды или семьи! Помогая и мотивируя других, вы также можете привнести изменения в свою жизнь.

Лайфоведhttps://majiclife.com
Создатель и вдохновитель.

Поделиться

Актуально

1 КОММЕНТАРИЙ

<